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職位發布

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  • 高級薪酬福利經理
    描述:
    1、制作公司每月的工資報表,按時發放工資;
    2、薪酬數據分析及統計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
    3、辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險;
    4、制作保險繳納報表;
    5、管理福利體系的日常事務。
    招聘人數:
    若干
    發布日期:2016-12-07

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  • 高級績效管理經理
    描述:
    1、根據公司對績效管理的要求,績效管理體系實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制;                                                                               
    2、收集、匯總、分析各單位對考核方案的修訂意見并持續優化績效評估體系;
    3、定期組織實施績效考核工作,監督考核結果的運用,促使員工工作績效的持續改善;                                                                                
    4、組織實施績效評價面談、接受員工申訴,并及時上傳、反饋考核意見工作。
    招聘人數:
    若干
    發布日期:2016-12-07

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  • 高級人力資源規劃經理
    描述:
    1、根據公司發展戰略和業務變化,推進組織架構變革,明確部門職責分工;
    2、負責公司崗位管理體系建設,定期更新崗位設置及管理規則;
    3、負責人員規劃工作,開展人員預算編制、人員效能分析;
    4、制定公司人員規劃、組織發展的制度規定和管理流程。
    招聘人數:
    若干
    發布日期:2016-12-07

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